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公司要闻
中国宝原召开深化改革学习研讨会
发布日期:2021年01月19日  发布:    字号:

  1月17日,中国宝原组织召开深化改革学习研讨会。会议邀请有关专家就国资国企改革政策,尤其是三项制度进行了深度解读,并共同研讨了国企改革实践中的重点问题和难点问题,共同商讨了中国宝原及各成员单位今后的改革思路和举措。

深化改革学习会1新闻

  会议由中国宝原党委书记、董事长孟琰彬主持,中国宝原总经理、党委副书记焦成襄,党委委员、副总经理许红超及各成员单位主要领导、分管改革工作的领导、改革及人力资源相关部门负责人参加会议。

  会议期间,特邀专家首先就国企改革三年行动、经理层任期制和契约化管理、用工市场化等三项制度改革政策进行了政策解读,对经典案例进行了深度剖析和经验总结,在此基础上就各成员单位提出的改革实践中的重点、难点、盲点问题进行了解答。

  会议强调,作为三项制度改革的重点之一,中国宝原全级次成员单位2021年都要完成经理层任期制和契约化管理,人力资源部对此进行了专项部署,要求2021年3月底之前,二级单位与经理层正职全面签订岗位聘任协议和经营业绩责任书;5月底之前,二级单位与经理层副职完成契约签订、所属成员单位与经理层职员全面签订契约。

深化改革学习会新闻

  孟琰彬总结会议时对各单位工作提出三点要求:一是要进一步统一思想,以改革为抓手,以改革促发展。只有改革,才有中国宝原的未来,只有改革,中国宝原的战略目标才能实现。2020年中国宝原强化改革顶层设计,制定改革三年行动方案,明确了改革路线图和时间表。各单位要抓紧落实各项改革举措,推动改革走深走实,确保各项改革方案落地。二是要以积极的态度推动改革、主动改革。此次会议在学习政策的同时,也是对2021年改革工作的进一步部署。各单位要加强改革力量,中国宝原改革办也要抓好宣传,并在考核中突出改革任务,加大激励措施。三是要善于改革,善作善成。要坚持学习国资国企改革政策,同时借助外部各种资源,提高改革的专业性,以专业水准努力把改革工作抓到位见实效。

  据悉,此次会议是继2020年12月在深圳召开的中国宝原全系统战略与改革学习研讨会后,又一次大型的全系统改革工作学习研讨会,进一步对中国宝原深化改革工作进行了动员部署,对公司及各成员单位进一步统一思想、提高站位,推动改革走深走实、实现高质量发展、助推公司战略实现具有重大而深远的指导意义。

  

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