为深入贯彻落实国企改革三年行动部署，深化三项制度改革，进一步优化公司人力资源配置，建立和完善市场化选人用人机制，根据工作推进计划，中国宝原于12月4日启动本部中层管理人员公开选聘面试工作。公司领导班子成员与外聘专家组成面试官团队，逐个对入围人员进行面试打分。

　　为确保本次公开选聘工作取得实效，中国宝原精心组织，多次召开专题会议，集体研究工作方案，并统筹做好公开报名、资格审查等工作。经过对符合条件报名的180余人次进行资格审查和评估，共有近60名候选人进入本次中层管理人员公开选聘面试环节。

　　面试采取个人述能与答辩相结合的方式进行，注重工作实绩，并全面测评竞聘人员的工作思路与方法、学习能力、分析解决问题能力，以及工作创新与团队建设能力等。

　　本次中层管理人员公开选聘工作的实施，迈出了中国宝原本部全员公开选聘工作的第一步。在随后的工作中，中国宝原将继续推进本部员工层面及部分试点单位的公开选聘工作，进一步拓宽选人用人渠道，不断激发干部职工活力，发挥改革先行示范作用，带动全系统树立鲜明的选人用人导向，坚定不移走好市场化改革道路，共同实现中国宝原战略发展目标。